員工招聘及培訓控制程序
1.0目的
使員工理解公司制度，BSCI政策與健康安全知識等。
2.0適用范圍：
本公司所有從業人員。
3.0定義
(無)
4.0權責
4.1 行政部：訓練記錄建檔、保存、新進人員教育訓練，及年度培訓計劃匯總、保存、追蹤。
4.2 用人部門：技術與安全操作等培訓。
5.0作業內容
5.1員工的招聘
5.1.1 根據工作的需要，由用人部門提出人才需求計劃，報總經理或其授權人批準后，由行政部配合用人部門進行招聘工作。
5.1.2 公司人員如有大的調整或特殊情況時，可直接由總經理或其授權人進行決定。
5.1.3 在雇傭，有償勞動，獲得培訓機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織(包括工會)的成員身份、政治性的協會、性取向以及其他任何個人情況的歧視都不應存在。
5.1.4 招聘人員應嚴格審查應聘人員各種證件的真實性，一律杜絕招聘童工、囚犯、吸毒者進廠工作，對招收和未成年工按規定管理。
5.1.5 招聘時不得扣押員工的證件、收繳押金及其他有價物品。
5.1.6 簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂見《蘇州工業園區全日制勞動合同書》的約定。
5.2新進員工的培訓
5.2.1 當本公司新招人員進廠時，由行政部負責集體開班或個別指導，以使新進人員了解本公司之發展歷程、規章制度、BSCI政策、社會責任和安全衛生健康知識等。
5.2.2 凡從事特殊規程之操作人員于正式投入工作前，由用人部門予以實施職前工作指導或委外受訓，并經用人部門主管審核合格后，方可正式投入工作，訓練與考核結果報行政部予以記錄存檔。
5.3在職人員的培訓
5.3.1 訓練需求鑒別。行政部應于每年初到各部門調查或要求各部門填寫《年度培訓計劃》，說明本年度教育訓練之需求后，由行政部匯總成《年度培訓計劃》，呈經理、總經理核準后予以安排執行，保證在職人員的定期培訓。
5.3.2 訓練組織單位應于每一訓練課目結束時，予以考核，如問答或發出問卷調查表調查訓練成效(必要時可以采取測驗方式代替)，并將考核結果交行政部進行登記。
5.3.3 在職人員升遷或者調崗，必須經再培訓，并由用人部門審核合格后才能正式上崗。
5.4培訓記錄及教材
5.4.1 在對員工進行培訓時，應提供適當的教材，以保證培訓效果。
5.4.2 所有訓練都應留有記錄證明。
5.5員工辭職
5.5.1 員工辭職，必須提前一個月填寫“辭職(退)書”交部門負責人審批，試用期內提前三天提出。
5.6員工權力
5.6.1 有權申請辭職、內部調動、加薪，公司有責任在適宜的情況下滿足員工要求。行政部根據勞動法規和公司的規章制度辦理有關手續，不得有任何阻撓行為，如扣押工資，變相處罰，嫁接崗位損失等。
6.0參考文件
(無)
7.0 SA記錄
年度培訓計劃
培訓記錄表
辭職申請書