禁止騷擾或虐待員工控制程序
1：目的：
為員工提供一個不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環境。
2：范圍：
適用于公司內所有部門的管理人員
3：職責：
3．1
總經理負責教育中層以上管理人員使他們明白公司反騷擾和虐待員工的政策，并簽署申明。
3．2
工會負責員工有關反騷擾和虐待的投訴處置。
4：程序：
4．1
總經理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對員工進行騷擾，虐待和體罰。如發生上述行為，一經查實，調離管理崗位，重者：依法追究刑事責任。
4．2
總經理必須帶領全體中層以上管理人員簽署關于反騷擾和虐待員工的聲明，并嚴格執行之。
4．3
勞動科負責將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達給員工及與公司業務有關的第三方服務公司的人員。
4．4
公司在食堂內設有意見箱，開通總經理熱線電話（號碼： ）鼓勵員工報告騷擾和虐待員工的情況或與總經理直接交流。
4．5
對報告的騷擾和虐待員工的情況的員工，情況屬實，告訴予以獎勵 50 元，對違反者，根據情節輕重給予處置（參照4.1）
4，6
公司將通過各種宣傳方式加強與員工的溝通，鼓勵員工毫無顧慮的報告任何形式的騷擾，虐待行為，對肆意打擊報復者，按廠紀廠場規處理。（詳見員工獎勵細則）
5：相關文件：
5．1
《員工獎勵制度》