SA8000標準解讀
· 懲戒措施
一、標準要求
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• 公司不可從事或支持肉體上的懲罰精神或肉體脅迫以及言語凌辱。
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二、理解要點
公司應尊重工人的人格和尊嚴，不得采取體罰、辱罵或其他侮辱人格的行為。如命令保安毆打違反廠規的工人，因為工人工作太慢二辱罵工人，或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（“日光浴”）、關狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關禁閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。
公司可以考慮采用一種公開公正的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規定應對工人公開，對于違反廠規的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式教育工人認識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司應該為違規工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。公司應注意到采用扣減工資處罰員工是違反SA8000標準的。