Bed Bath & Beyond

以下內容簡括了所有供應商及其工廠必須遵守的有關工作條件的基本要求。BBB保留在任何時候補充該守則的權利。

童工

供應商不應使用童工。ILO第138號公約對童工的定義如下，“最低年齡不得低于法定完成義務教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產商所在國家的法律對童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準。供應商必須核實工人的年齡并保留相關證明文件的副本。供應商必須遵守有關青少年工人工作時間和工作條件的法律法規要求。

非自愿勞工

供應商不應使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或懲罰的方式要求工人提供服務或勞動并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監獄勞工、契約勞工、債務勞工和強迫勞工。

懲戒措施

供應商不應體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。

不歧視

供應商應根據工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

健康安全

供應商應遵守相關法律法規的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應商應確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數量、滅火器數量、消防出口數量，并確保工作場所有充足的照明和通風。如果提供宿舍和飯堂，供應商也應確保符合上述的標準。

環境保護

供應商應遵守所有有關環境保護法律法規的要求，并建立程序在發生環保事故時通知當地政府部門。

工資和福利

供應商應至少必須以當地法律規定的最低工資或當地通行的行業最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規定的福利待遇。無論工人是計時或計件，都應以法定的資率支付加班費。

工作時間

供應商不得要求員工每周工作超過60小時（包括加班）或當地法律法規要求的最高工作時數，以較少為準。供應商應確保工人每七天至少有一天休息。

員工關系

供應商應尊重員工行使與雇傭管理有關法律的權利。

本守則的宣導和展示

供應商應向員工宣導本守則的要求并以當地語言書寫，張貼在所有生產單位顯眼處。

法律要求

供應商在營運過程中應遵守所有有關法律法規的要求，包括上述的規定。

分包商和供應商

供應商應確保其分包商和供應商遵守本守則的要求。

達標監督

為了確保供應商遵守本守則的要求，供應商應允許BB&B或其代理進行預先通知或不預先通知的審核。在審核期間，BB&B或其代理有權利查看所有與工人有關的文件和記錄，并能與工人面談。如果審核由BB&B的代理進行，費用由供應商承擔。

糾正措施

如果發現違規點，BB&B和相關供應商將達成旨在及時糾正不符點的改善措施。如果BB&B發現供應商有意和/或多次違反本守則的要求，BB&B將采取合適的糾正措施，其中包括取消訂單和/或終止與有問題供應商的商業往來。

C-TPAT要求

BB&B正在申請C-TPAT認證，計劃在2007年底進行。為了通過認證，BB&B將根據供應商的能力要求他們保障和控制生產設施的安全。C-TPAT認證要求BB&B的供應商增強保安能力。

公司簡介

Bed Bath & Beyond Inc.成立于1971年，是美國專門從事銷售知名優質家居產品的大型連鎖賣場。目前公司在美國擁有超過510家銷售賣場，其面積均在25000平方英尺至500000平方英尺之間，部分賣場面積達到90000平方英尺。公司計劃在未來3年內的計劃包含了再新增250家商鋪，Bed Bath & Beyond匯集了眾多優秀服務項目，每日有大量的特價商品，但是同時Bed Bath & Beyond十分注重不斷改進購物環境，讓消費者在賣場購買居家用品時快樂，也同感受到購物的興奮刺激感。Bed Bath & Beyond還運營了健康美容護理零售賣場Harmon Stores, Inc.（Harmon零售有限公司）和名為“圣誕樹”的圣誕商店。